Legislatíva od 2014/07/01 - Dohody

Informácie k zmenám v súvislosti s novelou Zákonníka práce týkajúcim sa dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce, ktorú ste uzavreli pred 1.júlom 2014 a pokračuje po tomto dátume.

Nepriama novela Zákonníka práce vyplývajúca zo zákona č.183/2014 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č.43/2004 Z.z. o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony a je účinná od 1.júla 2014, prináša zmeny v dohodách vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o pracovnej činnosti).

Venujte pozornosť zmene, ktorá nastala v súvislosti so splatnosťou odmeny v prípade dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti (ďalej len dohody), ktoré sa vykonávali pravidelne mesačne a mali dohodnutú splatnosť odmeny nepravidelnú (napríklad raz za štvrťrok, pri skončení dohody a pod.). Tieto dohody strácajú definíciu dohôd s nepravidelným príjmom, zamestnávateľ bude na ne od 1.júla 2014 prihliadať ako na dohody s pravidelným príjmom a po mesačnom vykonaní práce ich najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca vyplatí.

Definícia nepravidelného príjmu zostáva po 1.júli 2014 u dohody o vykonaní práce a aj napríklad u tých dohôd, kde sa práca nevykonáva pravidelne mesačne, ale iba v určitých mesiacoch počas celého trvania dohody.

Definícia nepravidelného príjmu taktiež zostáva po 1.júli 2014 aj u dohôd, ktoré začínajú a zároveň aj končia v jednom kalendárnom mesiaci.

Dopad zmeny príjmu dohodára z nepravidelného na pravidelný na sociálne poistenie.

V prípade zmeny pravidelnosti odmeňovania zamestnanca – dohodára, zamestnávateľ dohodára odhlási prostredníctvom Registračného listu FO z typu zamestnanca, na ktorý je prihlásený a prihlási ho na nový typ zamestnanca. To znamená, že zamestnávateľ odhlási zamestnanca – nepravidelný príjem posledným dňom kalendárneho mesiaca, za ktorý mu patrí nepravidelný mesačný príjem (dňom 30.júna 2014) a prihlási zamestnanca – pravidelný príjem prvým dňom kalendárneho mesiaca, za ktorý mu patrí pravidelný príjem (dňom 1.júla 2014). Obdobie trvania poistenia s nepravidelným príjmom vykazuje zamestnávateľ vo Výkaze poistného a príspevkov (obdobie do júna 2014). Obdobie trvania poistenia s pravidelným mesačným príjmom (obdobie od júla 2014) vykazuje zamestnávateľ na Mesačnom výkaze poistného a príspevkov. Zmena v pravidelnosti príjmu znamená, že zamestnávateľ musí vypočítať a odviesť odvody do Sociálnej poisťovne za obdobie od začiatku dohody do 30.júna 2014 (rovnako, ako keby dohoda s nepravidelným príjmom končila).

Pozor, zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohody do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca a odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení. Pri uvedenej zmene má povinnosť prihlásiť zamestnanca – pravidelný príjem dňom 1.júla 2014 najneskôr 30.júna 2014 a odhlásiť zamestnanca – nepravidelný príjem dňom 30.júna 2014 najneskôr 1.júla 2014.

V danom prípade je potrebné príslušné dohody s nepravidelným príjmom ukončiť aj v programe Wéčko mzdy (Vstupy – Príprava výplaty po zamestnancoch – Mesačné zmeny – zadanie MU 136B ukončenie pracovného pomeru).